为进一步提升老员工思想政治教育，立足员工成长发展，10月11日，公司在201成长辅导室召开员工成长辅导案例讨论会。

本次讨论会由李静老师汇报案例。参会人员进行案例讨论。党委公司党委副书记苏靓提到，要切实加强对员工心理危机和身体状况的排查，提升日常预警识别与危机处置的能力是维护校园安全稳定、筑牢员工生命安全底线的重中之重。面对特殊群体，我们更是要着重关注。心健专干钟雨奇认为该案例体现出来公司对于特殊群体员工的教育管理仍然是工作的难点，我们务必要加强信息员的管理，充分发挥信息员的作用，争取第一时间接收到员工的异常信息。

通过这一例案例分析，参会人员纷纷表示充分感受到了老员工心理健康教育工作对于培养老员工良好的个性心理品质，提高老员工适应社会生活的能力具有重要作用。