10月19日，公司在202成长辅导室召开员工成长辅导案例讨论会，心健中心梁妍琦、公司党委副书记苏靓、学工办全体成员、专业老师、班主任参加讨论会。

李静老师汇报了一例成长帮扶案例，详细介绍了员工的背景信息，并分阶段介绍了对员工进行帮扶的具体过程。

针对该案例，心健中心梁妍琦老师提出：针对有过往较为极端行为的员工，过往是他们的经历，我们应该更多地关注他当下的状况，而非让员工处于过去一遍遍的回忆中，也不应将员工伤疤一次次揭开。此外，与家长协同教育，家校医联动，共同关注员工的状态，尽可能做到信息互通，以免疏忽员工的情绪变化，导致不良后果。

成长辅导案例讨论是老员工思想政治教育工作的重要工作方式，既能促进员工帮扶实效，又可促动辅导员队伍相互学习和能力提升。