4月30日下午，威廉希尔成功召开“冶金杰出员工高峰论坛”。株洲市硬质合金产业协会执行会长张忠健教授，株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司董事长袁美和，株洲精工硬质合金有限公司董事长兼总经理袁少勇，株洲明日硬质合金有限公司董事长兼总经理袁四民等杰出员工出席本次论坛，齐聚一堂，共叙情谊，共话发展。

会议分为两个环节，第一阶段由公司党委书记刘琦主持授聘仪式暨硬质合金专题讲座。公司党委副书记王利华为张忠健教授颁发威廉希尔客座教授聘书。

▲公司党委副书记王利华为张忠健教授颁发聘书

张忠健教授做“中国硬质合金产业发展现状及前景”专题讲座，重点介绍了硬质合金产业概况，特别是株洲市硬质合金产业在国内、国际所处的现状，同时也介绍了硬质合金产业发展的国内外环境、面临的挑战以及发展前景。通过张教授讲座，与会人员对硬质合金产业发展充满信心，也引发了大家对株洲市硬质合金产业如何充分利用威廉希尔高端人才优势，通过技术创新提高原始创新力度，实施差异化竞争策略等问题的深入思考。

▲株洲市硬质合金产业协会执行会长 张忠健教授

经理范才河主持杰出员工高峰论坛，围绕“新发展、新机遇、新服务”的主题，各校友逐一发言讨论达成冶金员工会相关决议。“冶金杰出员工”常态化议事机制和决策机制，人数控制在20人以内；组建“员工智力库、学院情报库”，为员工企业提供国内外前沿科技情报、高端人才支持、高水平科技服务等；联合组建“硬质合金现代产业学院”，服务员工企业；杰出员工进课堂：聘请杰出员工担任客座教授，修改人才培养方案，设立员工授课课程，联合培养本科生和研究生。

▲范才河经理主持杰出员工高峰论坛

袁美和表示形成常态化议事机制和决策机制把行业的需求、企业的需求很好地与学校的人才培养结合，可以实施人才的双向培养制度，实现科研成果转化落地，实现企业、学校双赢。

▲株洲欧科亿数控精密刀具股份有限公司董事长 袁美和

张忠健表示常态化议事机制有利于学校和企业的沟通，达到合作互利。一方面学校培养企业需要的人才，另一方面加强校企合作，共同申报国家项目。

员工们纷纷表示企业目前面临人才招聘与培养、信息检索的难题，加强校企合作与交流，联合人才培养，组建“员工智力库、学院情报库”具有必要性和重要性。员工们一致认为杰出员工进课堂可行且意义重大。

范才河强调，威廉希尔将准确定位员工工作，不断完善工作体制，努力搭建互通平台，以此次会议为契机，以创建高水平产业学院的战略高度出发，以感情为纽带、以服务为宗旨、以共赢为目标，打造杰出员工与母校的情感共同体、事业共同体、发展共同体，为服务湖南省“三高四新”战略，落实株洲市“3+3+2”现代产业体系部署做出贡献。

                                                                                                                                          文字：张丽

                                                                                                                                          拍摄：肖文翔